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採用情報
日本を変えたいなら、
ここで挑戦してほしい。
私たちは、採用・HR領域から日本経済にインパクトを与えることを目指しています。大きな志を持ち、仕組みで社会を変えることに情熱を持てる人と一緒に働きたいと思っています。肩書きよりも、本気度を重視します。
Intern Interview
松岡 純輝 ／ 大学4年生・デリバリー部門責任者
「学生としてではなく、
1人のビジネスマンとして
見てもらえた環境だった。」
― PeopleXに入ってどう変わりましたか？
大きな裁量を持たせてもらい、成果に直結する感覚を味わえました。甘やかされずに本気で鍛えていただいたことで、自分も一人前のビジネスパーソンとして成長できました。
― 大学4年生で部門責任者になれた理由は？
「成果をどう出すか」だけに集中できる環境があったからです。停滞していた案件を3ヶ月で立て直し、旧帝大層の学生5名の採用を実現するなど、実績を積み上げてきました。
クライアント企業の採用課題に伴走する採用コンサルタントを募集します。戦略立案から実行まで一気通貫で担当していただきます。
HRツール・サービスの提案営業を担当。企業の課題をヒアリングし、最適なソリューションを組み合わせてご提案します。
自社HRプロダクトの企画・開発・改善を牽引するPdMを募集。ユーザーの声を形にしながら、日本の採用を変えるプロダクトを作ります。
採用・HR領域で実務経験を積みたい学生を大募集。事業の最前線で、本物のビジネススキルを身につけられます。
2027年4月入社を想定（相談可）。学歴・学部不問。入社後に適性・志向をもとに職種・配属を決定します。「何に挑戦したいか」を大切にしながら、一緒に成長できる仲間を求めています。
月額 35万円〜60万円
採用・HR・クライアントワークの経験者歓迎。採用戦略の設計から実行まで一貫して推進できる方、マネジメント経験がある方を特に歓迎します。経験・実績に応じた給与設定。
月額 40万円〜70万円
採用・HR領域で実務を積みたい学生を歓迎。事業の最前線で大きな裁量を持ちながら、本物のビジネス経験が積めます。頑張り次第では部門責任者へのキャリアパスも。
募集はこちら →| 雇用形態 | 正社員（試用期間：原則3ヶ月） ※当社規定による |
|---|---|
| 応募資格 |
【新卒】 ○ 2027年4月入社可能な方（学歴不問） ※ 2027年4月以前の入社は応相談 ※ 卒業年次、就業経験期間による制約はございません。 【中途】 ○ クライアントワーク経験（顧客折衝や課題解決型の提案を主体的に行った経験） ○ 複数の企業やポジションにおいて、採用プロジェクトをリーダーとして推進し、成果を実現した経験 ※ ダイレクトリクルーティング（DR）や求人媒体など、エージェント以外の手法を活用した実績を含む ○ 新卒・中途の両領域で、採用戦略の設計から運用までを一貫してリードした経験 ○ プロジェクトメンバーのマネジメント経験（人数・役割は不問） ○ 基本的な会計知識（PL/BSを読み解き、業務改善や経営報告に活用できるレベル） |
| 給与 |
○ 月額基本給 ・新卒：35万円〜60万円 ・中途：40万円〜70万円 ※ 月60時間分の固定残業代を含みます（超過分は別途支給） ○ 昇給：年4回（評価による見直し制度あり） ○ 賞与：なし（年俸に含む） ○ その他：インセンティブ制度あり |
| 勤務時間 |
○ 所定労働時間：9:00〜18:00（休憩1時間） ○ 所定労働時間を超える労働：あり（業務上の必要に応じて命じる） ○ 時間外・休日・深夜労働 ※ 法定の割増率に従い支給（25%〜50%） ※ 労使協定締結済（36協定）に基づき実施可能 |
| 福利厚生 |
○ 社内ライブラリ：社内の書籍・提案資料・過去事例などのナレッジに自由にアクセス可能。 ○ セミナー／研修参加支援：社外イベントや学習機会への参加費を補助（申請制） ○ 社員持株会／ストックオプション：対象者に対して会社の成長に連動した長期的インセンティブを提供 |